上海首例外籍人员拒不支付劳动报酬案昨开庭：外籍老板被判拘役5月并罚4万

　　过完春节返沪准备开工，外籍老板却不见了，工厂没法开工，工资也没人发了，今年农历大年初十，明信时装（上海）有限公司的158名员工就遇上了这样的糟心事。昨天下午，青浦区人民法院对上海首例外籍人员拒不支付劳动报酬案件进行开庭审理，当场宣判对明信时装（上海）有限公司法定代表人和实际经营人洪某处以拘役5个月，并处罚金人民币4万元。

　　今年2月7日，青浦区劳动保障监察大队接到香花桥街道社保中心网格员反映，位于上海市青浦工业园区新丹路500号的明信时装（上海）有限公司法定代表人和实际经营人洪某（外籍人士）失联，涉嫌拖欠员工工资。当天，青浦区劳动保障监察大队即派两名监察员至明信时装有限公司就相关情况进行调查。

　　49岁的员工周海军，和爱人都在该公司做工，既要租房生活，还要供孩子读书，没了工资来源，生活陡然陷入了困境。自2004年该公司成立起，周海军就一直在此工作。他介绍，原先该厂效益较好时，工人经常加班赶制订单，算上加班工资，自己每月收入可以超过5000元，不过自去年下半年起，公司订单量减少，出现了亏损，他每月仅能领到2190元。

　　经对公司员工和财务人员的调查询问，监察员发现该公司法定代表人和实际经营人，外籍老板洪某已于今年春节前回国,原定2月1日回公司上班，但直至2月6日公司原定的开工日期,洪某仍未出现,公司停止生产经营，监察员同时发现该公司确实存在拖欠员工工资的行为。经核实，该公司共拖欠158名员工2017年1月份工资共计人民币608089.25元。2月23日，青浦区人力资源和社会保障局对该单位作出行政处理决定，责令该单位限期补发拖欠的员工工资，但该单位逾期未补发，随后，青浦区人社局对明信时装（上海）有限公司拖欠158名员工工资一案向青浦区人民法院申请诉前财产保全。

　　3月15日，因洪某有欠薪逃匿嫌疑，青浦区人力资源和社会保障局于将此案作为涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送青浦公安机关。3月16日，青浦区公安机关对当事人洪某立案侦查并上网追捕。青浦区香花桥街道根据案件实际情况启动劳资纠纷应急处置办法，对明信时装（上海）有限公司拖欠158名员工2017年1月份工资进行垫付，共垫付人民币340152.32元。“特别感谢劳动保障监察部门的同志，不仅为我们预支了生活费，还提供了免费的法律援助。”周海军说。

　　同时，该单位158名员工再次向青浦区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金和年休假工资。3月24日，青浦区劳动仲裁委员会支持了劳动者的请求，裁决单位应支付158名员工经济补偿金2817074元，支付80名员工年休假工资48331元。该单位逾期未履行裁决义务后，员工们向青浦区人民法院申请了强制执行。

　　今年8月18日，洪某在大连机场被公安机关抓获后，心生悔意，马上通过所在国驻上海总领馆到公安机关了解情况，同时又聘请律师表示愿意支付所拖欠工资，并通过青浦区人民法院执行局支付158名员2017年1月份余下工资和偿还香花桥街道先前垫付部分共计608089.25元，支付了职工经济补偿金、年休假工资和退休人员劳务费共计2978736.16元。但是，由于其此前的欠薪逃匿行为，青浦区人民检察院于9月6日对其实施批捕并提起公诉。

　　“当企业面临经营困难时，要正确面对员工，共同解决问题，而不能简简单单一走了之。”本案检察官张昌明认为，不论是中国老板，还是外籍老板，都应当了解法律、依法经营、合法经营，本案对所有企业经营者都起到了警示作用，并非补发了所欠工资就可以免于追究法律责任。

　　据悉，此案是欠薪入罪实施以来本市宣判的首例外籍人士拒不支付劳动报酬案件，洪某也成为本市首位因拒不支付劳动报酬被追究刑事责任的外籍人士。目前，本市已启动了2018年春节前农民工工资支付情况专项检查和工程建设领域农民工工资支付专项检查，从现在开始到春节前，劳动保障监察机构对于欠薪案件将优先安排查处，对一般的欠薪案件24小时内上门实施监察。有关部门提醒用人单位，要严格遵守劳动保障法律法规，按时足额向劳动者支付工资；同时也提醒广大劳动者，如果遇到欠薪问题，要及时进行举报投诉，通过